A technológiai szektor átalakulása alapjaiban formálja át a munka világát, miközben új kompetenciákat és karrierlehetőségeket teremt. A MediaMarkt „Women in Tech – Női nézőpont a technológia világában” című szakmai eseményén szakértők és vezetők járták körül, hogyan hat a digitalizáció a nők szakmai pályájára, valamint miként alakítják a nők a technológiai ipar jövőjét. A munkahelyi előrelépéshez nem elég a digitális eszközök használata, annak tudatos és célirányos alkalmazása is elengedhetetlen a valódi fejlődéshez.
A MediaMarkt legfrissebb kutatása alapján a nők 79 százaléka hatékonynak és nélkülözhetetlennek tartja a technológia szerepét a munkavégzésben. A döntéshozatal szintjén ez különösen jól látható: a válaszadók 27 százaléka szerint a modern technológia kifejezetten támogatja a gyorsabb és pontosabb döntések meghozatalát a munkahelyen, ami a munkaszervezésben is érezhető előnyt jelent.
A napi munkavégzésben továbbra is az online kommunikációs eszközök dominálnak: a válaszadók 45 százaléka elsősorban chat- és videóhívásos megoldásokat használ. Ezt követik az adatkezelő és elemző rendszerek – például a Microsoft Excel és a Google Sheets -, amelyeket 29 százalék említett, míg a projektmenedzsment eszközök (Asana, Trello, Jira), ezeket jóval kevesebben, összesen a megkérdezettek 6 százaléka használja.
AI-használat: egyre több munkafolyamat része, de hatása korosztályonként eltérő
Figyelemre méltó kutatási eredmény, hogy a válaszadók 20 százaléka rendszeresen használ automatizációs eszközöket (pl. mesterséges intelligencia, chatbotok) a munkája során. Ez a csoport elsősorban a legfiatalabb, 16–29 éves korosztályból kerül ki, és körükben az AI munkára gyakorolt hatása is erősebben érzékelhető: 17 százalékuk szerint az AI hiánya jelentősen vagy kritikusan rontaná a munkavégzésük hatékonyságát.
Ezzel szemben a teljes mintában 41 százalék úgy nyilatkozott, hogy nem érezné meg az AI hiányát, hogyha az eltűnne a napi rutinból. [KF1] [ti2] [ti3] Ez az arány részben magyarázható azzal, hogy sokan nem tudatosítják, milyen gyakran találkoznak AI-alapú megoldásokkal a háttérben működő rendszerekben (például kommunikációs platformokon, mobilalkalmazásokban vagy online hirdetési rendszerekben), így a használatuk közvetett marad.
Digitális túlterheltség: újfajta kihívás hívja fel a figyelmet a tudatosságra
A technológia fejlődésével párhuzamosan egyre erősebben jelenik meg az információs túlterheltség problémája is a munkahelyeken. A MediaMarkt kutatása szerint minden második válaszadó rendszeresen tapasztalja, hogy a nagy mennyiségű információ, valamint az adatok és források egyre nehezebb átláthatósága mentális nyomást jelent a munkavégzés során.
A kutatás eredményei arra utalnak, hogy a digitális környezetben ma már nem elsősorban az eszközök elérhetősége jelenti a kihívást, hanem az, hogy a munkavállalók hogyan tudják kezelni, értelmezni és szűrni a folyamatosan érkező információkat. Miközben a digitális megoldások gyorsabbá és hatékonyabbá teszik a munkafolyamatokat, egyre nagyobb szerepet kap a tudatos információkezelés és a megfelelő prioritások kialakítása.
Mindez arra is rámutat, hogy a technológia önmagában már nem jelent automatikus előnyt a szakmai fejlődésben. A valódi különbséget egyre inkább az jelenti, hogy a munkavállalók mennyire tudatosan és célirányosan használják a digitális eszközöket a munkafolyamatok során.
Folyamatos alkalmazkodás: nem csak az időseknek kihívás
Bár a digitális alkalmazkodást gyakran életkori különbségekkel magyarázzák, a kutatás ennél összetettebb képet mutat. A legnagyobb tanulási és fejlődési nyomást ugyan az 50–59 évesek érzik, de a fiatalabb korosztályokban is magas azok aránya, akik számára a technológiai változások mindennapi kihívást jelentenek. Mindez arra utal, hogy az alkalmazkodás inkább a munkakörökből és az elvárásokból fakad, mintsem pusztán az életkorból. [KF4] [KF5] Összességében megállapítható, hogy a terület folyamatosan fejlődik, ezért felhasználóként is érdemes azt rendszeresen figyelemmel kísérnünk, és alkalmazkodnunk hozzá.
A digitális kompetenciák mellett egyre hangsúlyosabbá válik a gyors tanulás, a problémamegoldó gondolkodás és a folyamatos fejlődés képessége is – ezek azok a készségek, amelyek a vállalati környezetben való helytállást egyre inkább meghatározzák.
A technológia tudatos használata ugyanakkor lehetőséget is teremt arra, hogy az ismétlődő, időigényes feladatok háttérbe szoruljanak, és több erőforrás jusson az értékteremtő munkára.
„A kutatásból jól látszik, hogy a technológia ma már meghatározó része a szakmai környezetnek, a megkérdezettek 27% szerint segíti a döntéshozatalt is. A digitalizációval együtt ugyanakkor új kihívások is megjelentek a munkavégzésben. Miközben a válaszadók fele rendszeresen tapasztal információs túlterheltséget, az AI-alapú eszközöket továbbra is csak a megkérdezettek 20 százaléka használja napi szinten. Ez azt mutatja, hogy a digitális kompetenciákban egyre nagyobb szerepet kap az információk tudatos kezelése, értelmezése és priorizálása.” – mondta Karczub-Lehoczky Fanni, a MediaMarkt marketing igazgatója.
Út a női vezetői szerepek felé
A felmérésből kiderül, hogy a technológiai kompetenciák megítélését gyakran befolyásolják a nemi szerepek. A nők fele találkozott már olyan helyzettel, amikor a nemük befolyásolta megítélésüket technológiai kompetencia vagy döntéshozatal területén.
Ugyanakkor sokan a mindennapi gyakorlatban megjelenő, kézzelfogható megoldásokban látják a gyorsabb előrelépés kulcsát: a rugalmas munkavégzés és az erősebb vállalati támogatás már rövid távon is érezhető javulást hozhatna. Ezek a tényezők nemcsak a karrierutak építését segíthetik, hanem a munka és a magánélet összehangolását is könnyebbé teszik, különösen az otthoni feladatok mellett.
Összességében tehát kirajzolódik, hogy a technológia mára a munka világának alapvető működési feltétele, miközben egyre inkább az információk értelmezése és tudatos kezelése válik a hatékony munkavégzés kulcstényezőjévé. A digitális eszközök terjedésével párhuzamosan nem csökkennek, hanem átalakulnak a kihívások: a gyorsabb folyamatok mellett nő az információs terhelés és az alkalmazkodási igény. Mindez azt jelzi, hogy a versenyképességet és a szakmai előrehaladást egyre inkább a tudatos digitális használat és a szervezeti, valamint szemléletbeli támogatás együttesen határozza meg.
Háttér: A hivatkozott kutatás a MediaMarkt megbízásából, az Europion közreműködésével készült 2026 áprilisában. Az adatfelvétel 976 fős mintán történt nők körében, amely kor, iskolai végzettség, régió és településtípus szerint reprezentatív a 18-59 éves magyar lakosságra.
[KF1]Ez amúgy arra is utal, hogy nem feltétlen tudjuk, hogy mely eszközeinkkel használunk folyamatosan AI megoldásokat, pl Teamsen vagy akár a telefonos Appok, vagy csak pl egy Google Ads ben való hirdetés is számos AI megoldást alkalmaz. – ezt valamilyen módon azért itt megemlíteném, persze lehet a GoogleAds példa nélkül, az csak szakmai oldalról jött be 😀
[ti2]ide lehetne tenni egy olyan fél mondatot, hogy nem érzi meg az AI hiányát, mert vagy nem alkalmazza vagy csak nagyon kevés esetben/kisegítő eszközként, így nem arra hagyatkozik munkája során. Így nem mosódik egybe a két szám
[ti3]illetve ide jöhetne egy grafikon arról, hogy ki mit használ leggyakrabban
[KF4]illetve arra is utal, hogy felismerték, hogy folyamatosan fejlődik a terület, amit felhasználóként is folyamatosan le kell kövessünk
[KF5]bár ez lehet mellékes, döntsétek el, köszönöm